​​吉林通化社保基数为12800元时，公司每月需承担约2560元（养老保险16%）+832元（医疗保险6.5%）+64元（失业保险0.5%）+89.6元（工伤保险0.7%）+64元（生育保险0.5%），合计约3609.6元。​​ 具体比例可能因政策调整或行业差异略有浮动，但企业缴纳部分通常占工资基数的28%-30%。

1. ​​养老保险​​是公司支出的大头，按16%比例计算（12800×16%=2048元），全部进入统筹账户。部分信息显示此前比例为20%，但2025年最新政策已统一调整为16%，需以当地社保局实际执行为准。
2. ​​医疗保险​​单位缴纳比例多为6.5%-8%，按6.5%计算为832元。部分地区可能合并生育保险，比例会略有上浮。
3. ​​失业保险​​单位承担0.5%-2%，通化多数企业按0.5%缴纳（12800×0.5%=64元），与个人缴纳部分共同构成失业保障基金。
4. ​​工伤保险​​和​​生育保险​​由企业全额承担，比例分别为0.5%-2%和0.5%-1%。按最低标准计算，两者合计约153.6元（工伤保险0.7%+生育保险0.5%）。

​​提示​​：实际缴费可能因行业风险等级（如工伤保险）、企业公积金缴存比例（5%-12%）等因素微调。建议通过通化社保局官网或“新社通APP”实时查询，避免因政策更新产生误差。高基数虽增加企业成本，但能提升员工福利黏性，长期看利于人才稳定。