在浙江杭州，社保缴费基数为21800元时，公司需要承担的费用大约为 7628元 ，具体费用因不同社保项目而有所差异。以下是详细的费用构成和计算方法：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担16%，个人承担8%。以21800元为基数，公司每月需缴纳养老保险费用为21800元×16%=3488元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10.5%，其中公司承担9.5%，个人承担1%。公司每月需缴纳医疗保险费用为21800元×9.5%=2071元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担0.5%，个人承担1%。公司每月需缴纳失业保险费用为21800元×0.5%=109元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需缴纳工伤保险费用为21800元×0.5%=109元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳生育保险费用为21800元×1%=218元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司承担6%，个人承担6%。公司每月需缴纳住房公积金费用为21800元×6%=1308元。
在浙江杭州，社保缴费基数为21800元时，公司每月需承担的总费用为3488元（养老保险） + 2071元（医疗保险） + 109元（失业保险） + 109元（工伤保险） + 218元（生育保险） + 1308元（住房公积金） = 7628元。这一费用构成确保了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本保障，同时也体现了公司对员工福利的重视。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策和标准执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以适应新的政策要求。通过合理的社保规划，企业不仅能提升员工的满意度，还能增强自身的竞争力和可持续发展能力。