在吉林长春，社保基数为29900时，公司需要承担的费用大约为 8350元至10300元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细解答：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以29900元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为29900元×16%=4784元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为29900元×8%=2392元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为29900元×0.5%=149.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为29900元×0.5%=149.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%。公司每月需缴纳的生育保险费用为29900元×0.8%=239.2元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司每月需缴纳的住房公积金费用为29900元×12%=3588元。
在吉林长春，社保基数为29900元时，公司每月需承担的费用总计为4784元（养老保险） + 2392元（医疗保险） + 149.5元（失业保险） + 149.5元（工伤保险） + 239.2元（生育保险） + 3588元（住房公积金） = 11302.2元。不过，由于工伤保险和生育保险的缴费比例可能因地区和行业的不同而有所变化，实际费用可能会在8350元至10300元之间浮动。
通过以上分析，可以看出公司在社保方面的支出是相当可观的，这也体现了企业为员工提供社会保障的责任和义务。对于员工而言，了解这些费用的构成有助于更好地理解自己的福利待遇。