吉林社保基数6400元时，企业每月需承担约1792元，具体包含养老保险1024元、医疗保险480元、失业保险32元及工伤/生育保险约256元。缴费比例遵循法定标准，企业负担约28%的总基数金额，直接影响员工社保待遇积累。
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养老保险占比最高：企业按基数16%缴纳，6400元对应1024元，这部分全额进入统筹账户，是未来养老金发放的基础。个人需同步缴纳8%（512元），体现责任共担原则。
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医疗保险含生育险：单位承担7.5%约480元，覆盖基本医疗和生育保险权益。员工住院报销比例与缴费基数挂钩，基数越高医保待遇上限越高。
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失业与工伤险细节：企业缴纳0.5%失业保险（32元）和0.2%-1.1%工伤保险（按行业风险浮动），这两项个人无需缴费。生育保险0.7%由单位全额负担，保障女职工权益。
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动态调整机制：每年7月吉林省会更新社保基数上下限，企业需按员工实际工资申报，但不得低于当年最低标准。2025年若政策调整比例，需以官方最新通知为准。
依法足额缴纳社保既保障员工福利，也规避企业法律风险。建议通过吉林社会保险公共服务平台核验月度明细，确保缴费准确性与时效性。