在辽宁抚顺，当社保基数设定为27600元时，公司承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分，总金额大约在5488.8元至5719.2元之间。这一数额根据不同的保险种类及其相应的缴费比例来计算，并且考虑到工伤保险的比例可能会有所浮动。

养老保险是企业与个人共同缴纳的重要组成部分。对于企业来说，按照现行规定，单位需承担20%的养老保险费。基于27600元的基数，企业每月需要支付约5520元（2760020%）。医疗保险方面，单位通常需要缴纳10%，即2760元（2760010%），这有助于建立统筹基金以及个人账户。失业保险的缴费比例一般为企业0.5%，这意味着企业在这一项上需支付大约138元（276000.5%）。工伤保险的费率范围较广，从0.2%到1.9%不等，具体取决于企业的行业风险类别。如果取中间值1%，则工伤保险的企业负担约为276元（276001%）。生育保险由企业全额承担，缴费比例约为0.8%，因此这部分的成本大约为220.8元（27600*0.8%）。

值得注意的是，上述计算中工伤保险的比例选取了较为常见的1%，但实际操作中可能因企业所属行业的不同而有所变化，从而影响最终的企业社保成本。随着政策调整和社会平均工资的变化，社保基数及相应的缴费比例也可能发生变化，因此企业和员工应定期关注最新的社保政策通知。

总结而言，在社保基数为27600元的情况下，企业承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总额大致落在5488.8元至5719.2元区间内。了解这些信息不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自身权益保障情况。为了确保准确性，建议直接咨询当地的社会保险机构或使用官方提供的社保计算器进行详细计算。