在辽宁抚顺，当社保基数设定为24800元时，公司需承担的费用主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等项目，总承担金额约为4712元。

我们需要明确社保缴费基数的概念及其重要性。社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社会保险费用的基础数额，通常根据上一年度职工的平均工资水平来确定，并设有上下限。对于企业而言，社保基数直接影响到其为员工支付的社会保险费用总额。

针对抚顺市的具体情况，当社保基数设为24800元时，各险种的企业承担比例分别为：养老保险占16%，即3968元；医疗保险占8.5%，即2108元；失业保险占0.5%，即124元；工伤保险的比例则因行业而异，假设按最低标准0.2%计算，则为49.6元。值得注意的是，生育保险已并入医疗保险中，因此不再单独列出。还需考虑住房公积金的缴纳，但因其不属于社保范畴，故在此不作详细讨论。

考虑到政策调整的可能性，企业和个人应当密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知和规定，以确保及时了解并适应任何可能的变化。例如，部分地区可能会根据经济发展状况或物价指数调整社保缴费基数及比例，这就要求企业和个人保持信息更新的习惯。

总结上述内容，当辽宁抚顺社保基数为24800元时，企业需承担的总费用大约为4712元（此数值未包含住房公积金）。这不仅体现了企业对员工福利的责任与承诺，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。提醒广大劳动者关注自身权益，积极参与社会保险，共同维护社会稳定与发展。在实际操作过程中，具体数字可能会有所浮动，请参照官方发布的最新数据进行核实。