辽宁抚顺社保基数21400元时，公积金缴存金额取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额可达5136元（个人和单位各缴2568元）。
公积金计算规则
公积金缴存额=基数×缴存比例。抚顺市公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内选择，个人与单位比例一致。例如基数21400元、比例12%时，个人月缴2568元，单位同额匹配，合计5136元。
社保基数与公积金的关联
抚顺市规定公积金缴存基数需与社保基数一致。若社保基数调整为21400元，公积金基数也同步调整，确保两者数据统一，避免合规风险。
实际缴存范围限制
即使基数较高，公积金缴存额不得超过当地上限（2025年抚顺上限预计为社平工资3倍×12%）。需查询当年最新政策确认最终可缴金额。
提示： 具体比例需以单位选择为准，建议通过抚顺公积金官网或单位人事部门核实实际缴存额。
在辽宁抚顺，当社保基数达到19900元时，根据当地住房公积金的缴存比例规定，单位和个人各自承担的比例通常在5%至12%之间。这意味着最高个人和单位每月合计可缴纳4776元的住房公积金 （按照上限12%计算），这为职工提供了较为优厚的住房储蓄支持。 了解辽宁抚顺住房公积金的基本情况至关重要。住房公积金是职工工资的一部分，由职工及其所在单位共同缴存，旨在帮助职工解决住房问题
辽宁抚顺社保基数19800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1980元至4752元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行辽宁省统一标准，单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如，若单位选择10%的比例，个人和单位每月各缴1980元，合计3960元。 影响因素 比例浮动
16.8% 根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% =
根据2024-2025年辽宁抚顺社保缴费基数及比例的最新标准，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 缴费基数为职工上年度月平均工资，2024年抚顺市社保基数为19,700元。 医疗保险 单位缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 个人月缴费金额 = 19,700元 × 2% = 394元。 失业保险 单位缴纳比例：0.6%
辽宁抚顺社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险19%+医疗保险10%+失业保险0.8%+工伤保险0.5%-2%+生育保险1%），具体比例因政策调整可能略有差异。 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，基数19600元时每月承担3724元。这是社保中企业缴费最高的部分，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，对应每月1960元。这部分保障职工医疗报销
辽宁抚顺社保基数19500元时，公司每月需承担约7800元 （含养老、医疗、失业等五险及公积金），占缴费基数的40% 。具体计算依据2025年抚顺社保政策，公司缴费比例固定为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤与生育保险各1%，公积金按1%缴纳（合计32%）。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19500×20%=3900元，为最大支出项。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数19300元时，公司每月需承担约6600元（具体为6590元） ，涵盖养老保险（3860元）、医疗保险（1544元）、失业保险（386元）、工伤保险（193元）及生育保险（193元）等五项社保费用。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19300元×20%=3860元。这是企业承担的最大单项支出，直接划入统筹基金。 医疗保险 ：缴费比例为8%
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% = 384元/月
在辽宁抚顺，社保基数19100元对应的公积金月缴存额最高可达4584元 （按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例。以下是详细说明： 公积金缴存基数规则 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2024年为21390元）或低于最低工资标准（市区1900元/县1700元）。社保基数19100元在公积金缴存基数范围内，可直接作为计算依据。
未达到缴存上限 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数17000元，以下是具体说明： 一、公积金缴存上限与下限 2025年最新标准 上限 ：21390元（适用于抚顺市、抚顺经济开发区等区域） 下限 ：1900元（最低工资标准） 与社保基数的对比 您提到的社保基数17000元 未达到公积金缴存上限21390元 ，但 高于下限1900元 。该基数在合法范围内
辽宁抚顺社保基数22600元时，公司每月需承担约6780元 ，具体包括养老保险4520元（20%）、医疗保险1808元（8%）、失业保险452元（2%）、工伤保险226元（1%）和生育保险226元（1%）。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，22600元×20%=4520元，全额划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，即1808元
辽宁抚顺社保基数22700时，公积金缴存额为3405元 ，这个数值是根据公积金缴存比例15%计算得出的。以下是对此计算的详细解释和相关信息： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：22700元是辽宁抚顺的社保缴费基数，这个基数通常是根据职工上年度月平均工资确定的。公积金缴存比例：抚顺市的公积金缴存比例一般为单位和个人各15%。这个比例可能会根据政策调整，但目前大多数单位采用这一标准。 2
辽宁抚顺社保基数22900元时，公积金月缴存额约为1832-5496元（按5%-12%比例计算），个人与单位同比例缴纳 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，常见比例为8%（即个人和单位各缴1832元/月）。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数上限为20664元（2023年标准），若单位按22900元申报，需以20664元为上限计算。缴存比例范围为5%-12%
在辽宁抚顺，社保基数23000元时，公司每月需承担约5060元 （具体包含养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%等）。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即23000×20%=4600元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为8%，即23000×8%=1840元，用于医保统筹账户。 失业保险 ：公司承担2%，即23000×2%=460元，个人部分另计。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若以23100元为缴费基数，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：23100元 × 20% = 4620元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：23100元 × 8% = 1848元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：23100元 × 2% = 462元 工伤保险
根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合2024年社保基数20400元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 2024年公积金缴存基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 下限 市区（含抚顺经济开发区）：1900元（最低工资标准） 县、清原满族自治县、新宾满族自治县：1700元。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定
辽宁抚顺社保基数23300元对应的公积金月缴存额上限为5134元（按最高12%比例计算），缴存基数上限为21390元 ，灵活就业人员缴存比例可在10%-24%间选择 。以下是具体说明： 公积金缴存基数规则 抚顺市2024年度公积金缴存基数上限为21390元（2023年职工月均工资7130元的3倍），下限为市（区）1900元、县1700元
辽宁抚顺社保基数23500元时，公积金月缴存额在2350元至5640元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2025年抚顺上限为35283元）。23500元在合规范围内，单位可在5%-12%区间自主选择缴存比例，个人与单位按相同比例缴存。例如： 比例5%
辽宁抚顺社保基数23700元时，公司每月需承担约4740元（养老保险20%）+1659元（医疗保险7%）+118.5元（失业保险0.5%）+142.2元（工伤保险0.6%）=6663.7元，具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，23700元基数对应4740元/月，全额进入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，约1659元/月，用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为0.5%
