在辽宁沈阳，当社保基数设定为21100元时，根据最新的公积金缴存比例标准，个人与单位的住房公积金缴存比例通常在5%至12%之间，这意味着每月个人和单位各自需为该员工缴纳的公积金金额将在1055元至2532元之间浮动。具体数额取决于单位和个人选定的具体缴存比例。

• 缴存比例的选择：在沈阳地区，单位和职工可以根据自身情况选择合适的住房公积金缴存比例，这一比例区间为5%-12% 。例如，若双方均选择最低缴存比例5%，则基于21100元的社保基数，每月各自的缴存额将是1055元；如果采用最高比例12%，那么月缴存额将达到2532元。

• 计算方法解析：住房公积金的月缴存额可以通过将社保基数乘以选定的缴存比例得出。即：月缴存额 = 社保基数 × 缴存比例。这里需要注意的是，实际操作中，社保基数可能会受到当地规定的上下限限制，但在此例中，我们假设21100元处于合理范围内，未超出上限或低于下限 。

• 影响因素分析：除了明确的缴存比例外，还应考虑一些可能影响最终缴存额的因素，比如年度调整周期、政策变动等。每年7月至8月通常是公积金缴存基数调整的时间窗口，这期间可能会依据上一年度的工资水平和社会平均工资的变化来调整基数 。

• 个人与企业的责任分担：值得注意的是，在住房公积金的缴存过程中，企业承担了与员工相同比例的责任，这意味着无论是选择最低还是最高的缴存比例，企业和个人都将各自承担相应部分的成本 。

对于社保基数为21100元的情况，沈阳地区的职工及其所在单位可以根据自身的财务状况和发展需求，在法律允许的范围内灵活选择适合自己的住房公积金缴存比例。通过合理规划缴存比例，不仅可以保障员工的住房权益，也有助于提升企业的吸引力和竞争力。了解并利用好相关政策规定，对优化个人及家庭的财务规划同样具有重要意义。