在探讨辽宁沈阳社保基数为19100元时，公司承担的部分将基于特定的缴费比例来计算。具体而言，企业需为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，总计约为5207元每月。接下来我们将详细解析各险种的具体缴费情况。

养老保险是社保中占比最大的一部分，根据现行规定，企业的缴费比例为16%。这意味着，在社保基数设定为19100元的情况下，企业每月需要为每位员工缴纳3056元作为养老保险费用。

医疗保险方面，单位的缴费比例为8.6%，即每月需缴纳1642.6元。值得注意的是，这一比例包含了基本医疗保险与生育保险两部分，后者通常单独列出但实际合并计算。

失业保险的企业缴费比例相对较低，仅为0.5%，对应到19100元的社保基数上，则每月需支付95.5元。尽管数额不大，但它同样是保障员工权益不可或缺的一环。

对于工伤保险，由于其费率依据行业风险等级而有所不同，这里取一个常见的平均值0.85%进行估算，得出企业每月需为员工支付约162.35元。实际上，这个数值会根据企业的具体情况有所浮动。

关于生育保险，虽然个人无需缴纳，但企业则需按照一定比例支付。以一般企业为例，生育保险费率为0.8%，在19100元的社保基数下，企业每月需额外支付152.8元用于生育保险。

当沈阳市社保基数设定为19100元时，企业每月需为每位员工承担的社会保险费用总额大约为5207元。这不仅体现了国家对企业社会责任的要求，也确保了职工能够享受到全面的社会保障服务。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保按时足额地缴纳社保费用。这也提醒我们关注相关政策变动，以便及时调整策略应对可能的变化。