在山西忻州，社保基数为8400元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 3024元 ，具体费用因各险种的缴费比例而有所不同。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在山西忻州，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以社保基数8400元计算，公司每月需要为每位员工支付1680元的养老保险费用（8400元×20%=1680元）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为12%，其中公司承担10%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付840元的医疗保险费用（8400元×10%=840元）。医疗保险不仅为员工提供基本的医疗保障，还包括大病医疗保险，确保员工在患病时能够得到及时的治疗。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付84元的失业保险费用（8400元×1%=84元）。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期间的经济困难。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付42元的工伤保险费用（8400元×0.5%=42元）。工伤保险为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付84元的生育保险费用（8400元×1%=84元）。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴，保障她们的合法权益。

总结：
在山西忻州，社保基数为8400元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用约为3024元。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在各个方面都能得到基本的保障。对于企业来说，了解并准确计算社保费用是财务管理中非常重要的一部分，有助于合理控制成本并保障员工的福利权益。