山西运城社保基数为28400元时，公司需承担约24.7%的费用，即每月约7014.8元。具体包括养老保险16%（4544元）、医疗保险6.5%（1846元）、失业保险0.5%（142元）、生育保险0.7%（198.8元）及工伤保险（行业浮动比例，通常0.5%-2%）。
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，以28400元为基数计算，每月需支付4544元。这是社保中公司承担的最大比例部分，直接关系到员工未来的退休金水平。
- 医疗保险：公司按6.5%缴纳，每月1846元。这部分保障员工门诊、住院等医疗费用报销，是企业对员工健康福利的直接投入。
- 失业保险：公司承担0.5%（142元），与个人共同分摊失业风险，为员工提供失业后的基本生活保障。
- 生育保险：完全由公司承担0.7%（198.8元），覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假津贴，体现对女性职工权益的保障。
- 工伤保险：公司全额缴纳，比例根据行业风险等级浮动（通常0.5%-2%）。若以1%计算，每月约284元，用于应对工伤事故赔偿。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，也是员工福利的核心构成。实际缴费可能因行业、政策微调略有差异，建议通过官方渠道或专业工具复核具体金额。合理规划社保缴纳，既能合规经营，也能提升员工满意度。