在山西忻州，当社保基数设定为4600元时，公司每月需承担的社保费用大约为1288元，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项保险的单位缴费部分。

根据山西省忻州市的社保政策，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险方面，单位承担的比例通常是16%，基于4600元的基数计算，单位应缴纳736元；医疗保险单位承担比例大约是6.8%，即312.8元；失业保险单位承担比例约为0.7%，也就是32.2元；工伤保险费率因行业而异，这里假设一个中等风险行业的平均费率为0.5%，则单位需支付23元；生育保险单位承担比例一般为0.5%，即23元。综合以上各项，我们可以得出企业在4600元社保基数下的总负担。

接下来详细分析每一项保险的具体情况：

• 养老保险：作为社保中最重要的一部分，养老保险旨在保障员工退休后的生活质量。单位按照员工工资的一定比例进行缴纳，此例中单位需缴纳736元。
• 医疗保险：用于覆盖员工的医疗开支，确保其在生病或受伤时能够得到及时有效的治疗。单位承担的部分为312.8元。
• 失业保险：虽然金额相对较小，但它为员工提供了在失业期间的基本生活保障。单位为此支付32.2元。
• 工伤保险：这项保险针对工作场所内的意外伤害提供补偿，对于高风险行业尤为重要。以0.5%为例，单位需支付23元。
• 生育保险：主要服务于女性员工，在其怀孕及生产期间提供必要的经济支持。单位承担的费用为23元。

最后山西忻州的企业在面对4600元的社保基数时，每月需为每位员工支付总计约1288元的社会保险费用。值得注意的是，这些数字会随着当地政策的变化以及每年度社会平均工资的调整而有所变动。企业和个人都应及时关注最新的社保政策信息，以便准确了解自身的权利与义务。灵活就业人员和社会平均工资水平也会影响最终的社保缴费数额。对于想要深入了解具体细节的朋友，建议查阅最新的官方通知或咨询专业人士获取最准确的信息。