在山西运城，当社保基数设定为28800元时，企业作为雇主将承担包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的多项费用，总负担约为6912元每月。具体而言，根据当地政策，养老保险占工资总额的20%，医疗保险通常为8%，而失业保险的比例则在0.5%至1%之间浮动。

养老保险是社保中占比最大的一项，按照28800元的基数计算，企业需承担的养老保险费用为5760元（28800元×20%）。这直接关系到员工未来的养老保障，也是企业和个人共同构建社会保障体系的重要组成部分。

医疗保险方面，单位缴费比例通常为8%，即每月需要为每位员工缴纳2304元（28800元×8%）。这项费用旨在确保员工及其家属能够获得基本医疗服务，减轻因疾病带来的经济压力。

失业保险虽然比例较低，但同样是不可或缺的社会保障之一。以最低0.5%的企业缴费比例来算，针对28800元的基数，企业每月需支付144元（28800元×0.5%）。这项保障帮助失业人员在过渡期内维持生活，直至找到新的工作机会。

工伤保险和生育保险完全由企业承担，但由于这两项的具体费率依据行业风险程度及地方政策有所不同，并未给出具体的百分比，因此无法精确计算出基于28800元基数下的具体金额。考虑到这些因素的存在，它们同样构成了企业社保成本的一部分。

值得注意的是，上述所有费用均为理论值，在实际操作过程中，还需考虑各地可能存在的特殊规定以及年度调整等因素的影响。企业在为员工缴纳社保时不仅要关注当前的成本支出，更应看到这是对员工长期福祉的投资，有助于提升员工满意度与忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

对于一家位于山西运城且社保基数设为28800元的企业来说，其每月需为每位员工承担的社保费用大约为6912元（不包含工伤和生育保险的具体数额）。企业在制定预算时应充分考虑到这一点，并积极履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。员工也应当了解自身权益，积极参与到社会保险制度当中。