在山西太原，当社保缴费基数设定为13400元时，公司每月需承担的费用大约为3627.8元。这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的单位缴纳部分，其中养老保险占据了最大的比例，约为2210元。值得注意的是，这一计算基于现行的社保政策，并且未包含住房公积金的缴纳情况。

• 养老保险：根据山西省的规定，企业需按照员工社保缴费基数的16%来缴纳养老保险。对于13400元的缴费基数来说，这意味着公司将为其员工支付约2144元（13400 * 16%）作为养老保险费用的一部分。

• 医疗保险：医疗保险方面，单位需要承担的比例通常是8%，即针对13400元的基数，公司将支付大约1072元（13400 * 8%）用于医疗保险。

• 失业保险：尽管失业保险的单位缴费比例相对较低，仅为0.7%，但依然不可忽视。基于此基数，单位将为此支付93.8元（13400 * 0.7%）。

• 工伤保险：工伤保险的具体费率可能会依据行业风险等级有所不同，在0.2%-1.9%之间浮动。假设采用平均值1%，则单位需为每位员工支付134元（13400 * 1%）。

• 生育保险：生育保险由单位全额承担，比例固定为0.5%，这意味着对于13400元的缴费基数，单位将支付67元（13400 * 0.5%）。

总结而言，企业在为员工按13400元的社保缴费基数缴纳社保时，其总支出主要集中在养老保险和医疗保险上，这两项几乎占据了单位总支出的绝大部分。虽然失业保险、工伤保险及生育保险的单位缴纳比例较小，但它们同样是构成企业社保成本不可或缺的部分。了解这些具体的缴费标准有助于企业和个人更好地规划财务预算，确保合规的同时也保障了员工的基本权益。同时提醒读者注意，具体数额可能因政策调整而有所变动，建议定期关注最新的社保政策动态。