新修订的《职业病防治法》于2024年11月5日正式施行,此次修订强化了用人单位的职业病预防责任,并优化了诊断与鉴定流程,旨在更全面保障劳动者健康权益。
-
修订背景与核心调整
该法最初于2002年实施,历经多次修订以适应职业健康监管需求。2024年修订重点包括:加重企业违法成本、完善职业病分类标准,并明确监管部门职责,推动企业落实防护措施。 -
对劳动者权益的保障升级
新增条款要求企业定期开展职业健康培训,提供防护设备,并简化职业病鉴定程序,确保劳动者能高效维权。扩大职业病目录范围,覆盖新兴行业风险。 -
企业合规要点提示
用人单位需建立职业健康档案,定期进行工作环境检测,并公示危害因素。未履行义务的企业将面临更高额罚款,甚至停产整顿。
此次修订标志着我国职业健康保护体系进一步与国际接轨,企业和劳动者需及时了解新规,共同构建安全的工作环境。