西藏昌都社保基数9200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要包括以下方面：

缴费金额差异

• 9200元基数：
  • 每月社保缴费总额更高。以养老保险为例（单位19%+个人8%），企业需缴纳1748元，个人缴纳736元，合计2484元；而5000元基数下企业缴950元，个人缴400元，合计1350元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额也按比例同步增加。
• 5000元基数：
  • 每月缴费金额较低，企业和个人合计约为1350元。

养老金待遇差距

• 个人账户积累：
  • 9200元基数下，8%进入个人账户的金额为736元/月，15年累计约13.25万元；5000元基数仅积累7.2万元，直接影响退休后个人账户养老金（公式：账户总额÷139）。
• 基础养老金计算：
  • 退休时基础养老金与缴费基数正相关。假设缴费指数相同，9200元基数对应的基础养老金比5000元基数高出约30%，长期领取优势明显。

适用人群与政策限制

• 9200元基数：
  • 通常适用于工资收入高于当地平均工资300%的高收入职工，或自愿选择高档缴费的灵活就业者。
• 5000元基数：
  • 更接近当地职工平均工资水平，适合普通在职职工或预算有限的参保人。

西藏昌都社保基数9200元和5000元在缴费金额、养老金待遇和适用人群等方面存在显著差异。高基数（9200元）缴费更高但未来养老金更丰厚，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，更适合收入一般或灵活就业人员。两者均遵循“多缴多得”原则，具体选择需结合个人经济能力和长期规划。