生育津贴更换单位情况说明的撰写需结合实际情况，明确单位责任与职工权益。以下是具体要点及模板参考：
一、核心内容结构
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基本信息
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申请人姓名、身份证号、原单位名称及职务、新单位名称（如有）。
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申请日期及生育津贴计算依据（如上年度月平均工资）。
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单位责任说明
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若原单位已注销，由承继单位承诺继续发放产假工资并申领津贴。
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若由新单位接手，需明确双方协商一致由新单位全权申领津贴。
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政策依据与保障
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说明生育津贴连续缴费满1年且孩子出生满7个月即可申领。
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强调生育津贴金额不因单位更换而改变。
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二、模板示例
生育津贴更换单位情况说明
兹证明，申请人姓名于[原单位名称]休产假期间，因[更换单位原因]更换至新单位名称。根据政策规定，该职工生育津贴由[新单位名称]全权申领，且生育津贴金额与原单位一致，不因单位更换而中断。特此说明。
三、注意事项
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时效性 ：需在生育津贴申领期内提交，逾期可能影响待遇。
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材料准备 ：需配合提供社保卡、准生证、出生证明等材料。
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协商一致 ：单位间更换单位时，需书面确认申领责任。
以上内容可根据实际情况调整，建议优先参考当地医保局最新政策。