生育险由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，也不能自行缴纳，这是我国社会保险制度的强制性福利政策，旨在为职工生育提供医疗费用报销和生育津贴保障。

1. 个人无需承担缴费义务
   生育保险费用全部由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳，职工个人不扣费。这一设计既减轻个人经济负担，也确保覆盖所有在职职工，包括男性员工。

2. 保障范围覆盖生育全周期
   生育险报销包含产前检查、分娩手术、住院费用等医疗支出，同时提供生育津贴（相当于产假工资），计算公式为：

   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   异地生育或计划生育手术（如结扎）也可申请报销。

3. 男性参保的连带福利
   男职工缴纳生育险后，其未就业配偶可享受医疗费用报销（需满足失业登记和缴费年限条件），同时男性本人可报销计划生育相关手术费用。

4. 断缴影响待遇资格
   生育时若社保断缴，则无法享受生育险待遇，强调连续参保的重要性。

生育险通过社会共济机制平衡用工成本，既保护女性权益，也促进家庭责任共担，是社会保障体系的关键一环。