关于小产假生育津贴的发放标准，综合相关法律法规及政策规定，具体如下：
一、生育津贴的发放条件
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参保状态
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已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
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未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
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产假类型
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妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受50天生育津贴；
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妊娠不足3个月流产或宫外孕手术的，享受30天生育津贴。
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二、生育津贴的计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际产假天数计算，具体公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
- 月平均工资 ：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，排除加班费、特殊岗位津贴等非工资性收入。
三、与产假工资的关系
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两者不可同时享受
生育津贴与单位发放的产假工资（如80%工资）不可同时领取，需选择其中较高者。
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实际发放金额示例
假设某职工产假前12个月平均工资为15000元，实际产假50天，则生育津贴为： $$ \frac{15000}{30} \times 50 = 25000 \text{元} $$
若其产假工资为12000元（即15000元的80%），则实际到手25000元。
四、其他注意事项
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地区差异
具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动保障机构。
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特殊情况处理
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若生育津贴低于产假工资，差额部分由用人单位补足；
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女职工生育7个月以上可申请产前假2.5个月，期间工资按80%发放。
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以上内容综合了国家法律法规及地方政策，实际操作中需以当地最新规定为准。