流产假15天工资和生育津贴并不冲突，女性在流产的情况下有权享受15天的流产假，并且可以同时领取生育津贴。以下是对此问题的详细解答：
- 1.流产假的法律规定：根据中国的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在流产的情况下，根据妊娠周期的不同，可以享受不同天数的流产假。例如，妊娠未满4个月流产的，享受15天流产假；妊娠满4个月流产的，享受42天流产假。这一规定的目的是保障女性职工在流产后的身体恢复。
- 2.工资支付：在流产假期间，女性职工的工资应当按照其正常出勤时的工资标准支付。也就是说，企业不能因为女职工休流产假而扣减其工资。这一规定确保了女性职工在身体恢复期间的经济保障。
- 3.生育津贴的领取：生育津贴是国家对女性职工在生育期间提供的一种经济补偿。根据《社会保险法》，女性职工在生育或流产时，可以领取生育津贴。生育津贴的金额通常根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。需要注意的是，流产假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。生育津贴由社保基金支付，而流产假期间的工资由用人单位支付。这两者的来源不同，因此不存在冲突。
- 4.实际操作中的注意事项：女性职工在流产时，应及时向单位提供医疗机构的证明，以便单位能够正确计算和支付流产假期间的工资。女性职工应向单位的人力资源部门或社保经办机构咨询生育津贴的申请流程和所需材料，确保能够及时领取到生育津贴。单位在支付流产假工资时，应严格按照法律规定执行，不得以任何理由克扣或拖延支付。
- 5.法律保障和维权：如果女性职工在流产假期间遇到工资或生育津贴问题，可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报。法律对这些权益提供了明确的保障，任何单位和个人不得侵犯。女性职工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
流产假15天的工资和生育津贴是可以同时享受的，不存在冲突。女性职工在流产期间应充分利用这些权益，确保自身在身体和经济上的双重保障。企业和相关部门也应严格按照法律规定执行，保障女性的合法权益。