在云南昆明，社保基数设定为16600元和5000元的主要区别在于缴费金额、个人与企业承担比例以及对未来养老金的影响。 高基数意味着更高的缴费额，但同时也可能带来更优厚的退休待遇；而低基数则相对减轻了当前的经济负担，但未来收益可能相应减少。

社保基数直接影响到每月需缴纳的社保费用总额。对于一个基数为16600元的参保人员来说，按照现行的养老保险单位20%和个人8%的比例计算，其每月养老保险个人部分需缴纳约1328元（16600×8%），而单位部分则高达3320元（16600×20%）。相比之下，基数为5000元时，个人每月仅需缴纳400元（5000×8%），单位承担1000元（5000×20%）。由此可见，高基数显著增加了双方的财务压力。

除了养老保险之外，医疗保险、失业保险等其他险种同样基于选定的社保基数进行计算。例如，在医疗保险方面，如果采用较高基数，则个人每月需额外支付更多资金用于医疗保障，但这同时也意味着在就医报销等方面可能会享受更高额度的服务。而对于选择较低基数的个体而言，虽然初期投入较少，但在享受医疗服务时所能得到的补偿也可能较为有限。

从长远来看，社保基数的选择还关系到未来的养老金水平。通常情况下，退休后领取的养老金数额会受到在职期间累计缴纳社保费总额的影响。那些选择了较高社保基数的人群，在满足一定年限的前提下，往往能够获得更为可观的退休金收入。相反，选择较低基数的人群，尽管短期内节省了一定开支，但长期来看，可能会面临养老金不足的风险。

值得注意的是，社保基数并非越高越好或者越低越好，而是要根据个人实际情况做出合理选择。一方面要考虑自身的经济承受能力，另一方面也要考虑到未来的生活保障需求。无论是选择16600元还是5000元作为社保基数，都应充分权衡利弊，并结合自身的职业规划、收入预期等因素综合考量。通过这样的分析，我们可以看出，不同的社保基数不仅影响着当下每个月的收支状况，更是关乎着长远的生活质量和养老安全的重要决策点。