生育津贴到公司了一直不给怎么办？
生育津贴是女职工在生育期间享受的一项重要福利，旨在保障其基本生活需求。有时公司可能会拖延或拒绝发放生育津贴，给女职工带来困扰。面对这种情况，女职工可以采取以下措施来维护自身权益：
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了解相关法律法规：女职工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己享有的生育津贴权益以及公司应承担的责任。
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与公司沟通协商：在发现公司未及时发放生育津贴后，女职工可以主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并协商解决方案。通过友好协商，有时可以快速解决问题。
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寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并可以对违法行为进行查处。
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申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，可以由专业仲裁员对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
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提起诉讼：作为最后的手段，如果对劳动仲裁结果不服，女职工可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以进一步维护自身权益，并追究公司的法律责任。
在处理生育津贴纠纷时，女职工应保持冷静，依法维权。也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额发放生育津贴，以保障女职工的合法权益。