**生育津贴到公司账上需要写申请吗？答案是：一般情况下，生育津贴由社保机构直接发放到公司账户，无需员工个人提交申请，但公司需进行申领操作。**以下是关于生育津贴申领流程的详细说明：
- 1.生育津贴的申领主体是公司而非个人生育津贴是社保机构对用人单位的补偿，用于弥补女职工在产假期间的收入损失。申领生育津贴的主体是公司，而非个人。员工只需提供必要的生育证明材料，如出生证明、医院的诊断证明等，由公司负责向社保机构申请。
- 2.公司需提交的材料和流程公司在申领生育津贴时，通常需要准备以下材料：员工的身份证复印件、出生证明、医院的诊断证明、产假证明、社保缴纳证明等。具体材料清单可能因地区政策不同而有所差异。公司需将这些材料提交给当地社保机构，并填写相关的申领表格。社保机构审核通过后，会将生育津贴直接打入公司账户。
- 3.公司内部流程和员工配合在公司内部，通常会有一个专门的流程来处理生育津贴的申领。人力资源部门或财务部门会负责收集和整理员工的生育证明材料，并进行申领操作。员工需要配合公司提供所需的材料，并及时告知公司相关的生育信息，以便公司能够顺利进行申领。
- 4.津贴到账时间生育津贴的到账时间因地区和社保机构的处理效率而异。一般情况下，审核通过后，生育津贴会在一个月内到账。公司在收到津贴后，应及时通知员工，并将津贴发放给员工。
- 5.特殊情况下的处理如果公司未及时申领生育津贴，或者员工对津贴金额有疑问，可以与公司人力资源部门或当地社保机构联系，寻求进一步的帮助和解答。在某些特殊情况下，如公司倒闭或员工离职，生育津贴的申领和发放可能会有不同的处理方式，需要根据具体情况具体分析。
生育津贴的申领主要由公司负责，员工无需个人提交申请，但需配合公司提供必要的材料。了解申领流程和所需材料，可以帮助员工更好地维护自身权益，确保生育津贴的顺利发放。公司也应积极履行申领责任，及时为员工办理相关手续。