男职工与女职工的生育津贴并不冲突,但领取规则有本质区别:女职工可领取生育津贴(由生育保险基金支付),男职工仅能享受生育医疗费用或护理津贴,且夫妻双方不可同时申领生育津贴。
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女职工生育津贴
参加生育保险的女职工可依法领取生育津贴,用于补偿产假期间的收入损失。津贴金额通常与单位平均工资挂钩,由生育保险基金支付,用人单位需同步保障其产假工资待遇,二者不冲突。 -
男职工权益范围
男职工无法领取生育津贴,但若配偶未就业或无生育保险,可报销部分生育医疗费用;部分地区允许申请护理假津贴(如陪产假工资),由男方单位或社保支付。 -
夫妻双方申领限制
即使双方均参保,生育津贴仅限女方申领。若女方不符合条件(如未参保),男方仅能报销医疗费用,不涉及津贴。
总结:生育津贴的发放以女职工为主体,男职工权益侧重医疗报销和陪护保障,双方权益互补且无重叠冲突,需根据参保情况合理规划申领。