只要有五险就有生育津贴吗

通常有

交了五险通常可以领取生育津贴,但需满足以下条件:

  1. 生育保险已参保

    用人单位需为职工缴纳生育保险费,职工个人无需缴费。若未缴纳,则无法享受生育津贴。

  2. 连续足额缴费

    需满足连续足额缴纳生育保险费满一定期限(如12个月),且缴费期间无中断。部分地区可能允许跨单位连续缴费。

  3. 符合生育政策

    需遵守国家或地方计划生育政策,如未婚生育、超生等情形可能影响津贴领取。

  4. 生育登记与定点医疗机构

    需在指定医院生育并完成生育登记,部分地区要求生育津贴按单位上年度月平均工资计发,支付期限通常不少于98天。

法律依据 :根据《中华人民共和国社会保险法》,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,由用人单位缴纳的生育保险基金支付。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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生育险交了6年断交还能领吗

生育保险断交后能否领取生育津贴,需根据断交时间与补缴情况综合判断,具体如下: 断交期间无法享受生育津贴 若在生育前或分娩期间断交生育保险,且未在断缴后连续缴纳满规定年限(通常为1年或6个月),则无法领取生育津贴。例如,已连续缴纳6年但中途断交3个月,仍不符合连续缴费要求。 断缴后补缴仍可能无法享受 部分地区规定,断缴超过2个月或未在生育前连续缴纳满规定年限的补缴,不计入连续缴费时间。例如

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领生育津贴要扣社保吗

根据现行政策规定,领取生育津贴时 通常不需要扣除社保 ,但需注意以下细节: 生育津贴计算基础 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放(已参加生育保险的情况),或产假前工资标准(未参保的情况),与个人社保缴费部分无关。 社保个人缴费处理 若生育期间单位已代扣代缴个人社保,这部分费用不会从生育津贴中扣除。 若单位未代扣(如工资低于社保基数),需在申领时补缴个人应缴部分,但不会从津贴中扣除。

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生育津贴社保缴纳规定

生育津贴的社保缴纳规定如下,综合权威信息整理: 一、基本缴纳要求 连续缴费时长 主流要求 :生育前需连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月),这是大多数地区的统一标准。 部分放宽政策 :北京、上海、浙江等地允许连续缴纳9-10个月即可。 灵活就业人员 :部分地区(如广东、上海、四川)允许补缴后享受生育津贴,但需满足累计缴费满15个月等条件。 缴费基数与比例 用人单位按职工工资总额的0

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生育津贴被社保局追回

生育津贴是否会被追回,需根据具体情况判断,主要分为以下两种情况: 一、正常生育津贴无需追回 法律依据 根据《社会保险法》第五十三条、第五十四条,生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付,职工无需缴纳。若用人单位已依法缴纳,生育津贴应全额发放。 追回情形排除 若生育津贴已由社保局正常发放至个人账户,且符合享受条件(如按时参保、提供完整材料等),则无需追回。 二、违规扣留或未足额发放可追回 追回情形

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社保卡可以领取生育津贴吗

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挂靠社保领取生育津贴犯法吗

‌挂靠社保领取生育津贴属于违法行为 ‌,不仅可能面临罚款和追回津贴,情节严重的还将承担刑事责任。我国社保制度明确规定,职工必须与用人单位存在真实劳动关系才能参保,虚构劳动关系挂靠社保属于骗保行为。 ‌法律明令禁止虚构劳动关系参保 ‌ 社会保险法规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,且双方需存在实际用工关系。通过中介或空壳公司挂靠社保,伪造劳动合同、工资流水等材料

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贵州黔南社保基数11700能拿多少

暂时无法得知贵州黔南社保基数11700能拿多少。但是我可以为您提供2025年黔南社保缴费基数的相关信息: 缴费基数范围 最低社保缴费基数为4363元 ,最高缴费基数为21816元 。 缴费比例 养老保险:个人8%,企业20% 医疗保险:个人2%,企业8% 失业保险:个人0.5%,企业1.5% 工伤保险:企业全额承担,具体费率根据行业风险等级确定 生育保险:企业全额承担,费率为1%

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贵州黔南社保基数11700每月交多少

根据2022-2023年黔西南州社保政策,社保缴费基数与比例如下: 一、缴费基数范围 单位缴费基数 上限 :18028.25元(2020-2021年6月标准) 下限 :3397.60元(2020-2021年6月标准) 实际缴费基数需根据个人工资与当地平均工资比例确定,工资高于300%或低于60%时按上下限执行,中间值按实申报。 灵活就业人员缴费基数 参照职工基数,最低1616.23元

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贵州黔南社保基数11700扣税多少

很抱歉,目前没有查询到贵州省黔南地区社保基数为10700元的具体扣税信息。根据现行个人所得税计算规则,工资10700元在扣除五险一金和起征点后的应纳税所得额为7200元,适用税率为10%,速算扣除数为210元,应纳税额为510元。 建议您直接咨询当地社保机构或通过官方渠道获取最新、准确的扣税信息

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社保交了一年可以领多少生育津贴

社保交了一年可以领多少生育津贴?生育津贴的发放与缴费时长、职工所在单位上年度平均工资及产假天数密切相关。以下是详细说明: 1. 生育津贴领取条件 缴费时长要求 :参保职工分娩前需连续缴费满9个月。如果缴费不足9个月,津贴由用人单位支付。 符合计划生育政策 :需符合国家或当地计划生育规定。 2. 生育津贴计算方法 生育津贴的计算公式为:生育津贴 = 职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 ×

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社保没满一年但生育了能领津贴吗

社保未满一年但生育了是否能领取生育津贴,主要取决于当地政策及具体情况 。尽管大多数地区要求缴纳社保满一年才能享受生育津贴,但部分地区可能有特殊规定或例外情况。以下是详细的解释和关键点: 1.各地政策差异:基本要求:大多数地区规定,职工在生育前需连续缴纳社保满一年,才能享受生育津贴。这是国家层面的基本要求,旨在确保职工在生育期间有稳定的保障。地方政策:部分地区可能有不同的规定。例如

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医保补缴能报销生育津贴吗

能 医保补缴后能否报销生育津贴,需根据补缴时间、缴费状态及生育情况综合判断,具体如下: 补缴时间影响报销资格 中断时间≤1个月 :补缴后即可恢复生育津贴待遇,无需重新计算年限。 - 中断时间>1个月 :需在补缴后次月起连续缴费满12个月,方可享受生育津贴(仅限生育医疗费报销,无法领取津贴)。 补缴方式与限制 单位补缴 :单位补缴的医保费用不计入生育保险缴费年限,无法补领生育津贴。 -

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生育险交5年了辞职了还能用吗

‌生育险交满5年后辞职,仍然可以享受相关待遇 ‌,但需满足一定条件。‌关键点包括:连续缴费年限、待遇申领时间限制以及地方政策差异 ‌。以下是具体分析: ‌连续缴费年限要求 ‌ 多数地区规定,生育险需在生育前连续缴纳满一定期限(如12个月),且累计缴费满5年。辞职后若未断缴(如通过灵活就业续保),或在新单位续缴,通常不影响待遇申领。 ‌待遇申领时间限制 ‌ 生育津贴和报销需在生育后1年内申请

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男的有生育津贴领吗

男性可以领取生育津贴,但需满足一定条件。以下是具体要求和注意事项: 1. 男性领取生育津贴的适用范围 计划生育手术相关津贴 :男性职工实施输精管结扎手术,可享受7天的生育津贴;若施行输精管复通手术,则可享受14天的生育津贴。 配偶生育津贴 :男性在合法配偶生育后,也可以领取生育津贴,但需满足在职职工身份,并持续缴纳社保10个月以上。 2. 申请条件和流程 基本条件 :在职职工

健康新闻 2025-05-08
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