生育津贴是否会被追回，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、正常生育津贴无需追回

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条、第五十四条，生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工无需缴纳。若用人单位已依法缴纳，生育津贴应全额发放。

2. 追回情形排除

   若生育津贴已由社保局正常发放至个人账户，且符合享受条件（如按时参保、提供完整材料等），则无需追回。

二、违规扣留或未足额发放可追回

1. 追回情形

   若用人单位在生育期间扣留生育津贴或未足额支付（如以最低工资替代），可依法追回差额。例如：

   • 案例中，某员工生育津贴被公司以工资替代发放，最终通过劳动仲裁追回7万余元差额；

   • 深圳市福田区某工作室因骗取生育津贴被追回37万元。

2. 追回途径

   • 协商解决 ：与前公司沟通，提供劳动合同、工资条等证据要求补发；

   • 社保申诉 ：向当地社保部门投诉，要求介入调查；

   • 劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付差额及赔偿。

注意事项

• 追回时效：劳动争议仲裁时效一般为1年，需在时效期内主张权利；

• 证据要求：需收集生育期间工资水平、社保缴纳记录、请假凭证等材料。