生产次月社保停了不能报生育津贴。
生育津贴的申领有明确的条件和程序，其中重要的一点是，在生产期间及申领津贴时，必须处于社保有效缴费状态。具体来说：
社保连续缴纳要求：生育津贴的申领通常要求女性在生产前连续缴纳一定时间的社保费用，这个时间各地规定不一，通常为9个月或12个月。如果在生产次月社保停缴，就无法满足这一条件。
生产期间社保状态：在生产当月及申领津贴期间，社保必须处于正常缴费状态。如果生产次月社保停缴，即使之前满足连续缴纳要求，也会因为在申领时社保状态异常而无法报销。
社保补缴规定：如果因为特殊原因导致社保中断，通常需要在规定时间内补缴，并可能需要支付滞纳金。补缴并不能改变在申领津贴时社保状态异常的事实，因此仍然可能无法报销生育津贴。
各地政策差异：不同地区对于生育津贴的申领条件和程序可能存在差异，具体要求以当地政策为准。如果有特殊情况或疑问，建议直接咨询当地社保部门。
总结：生产次月社保停了通常不能报生育津贴，因为这违反了生育津贴申领的连续缴纳要求和生产期间社保状态要求。如果有特殊情况，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
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生育保险断交后能否领取生育津贴，需根据断交时间与补缴情况综合判断，具体如下： 断交期间无法享受生育津贴 若在生育前或分娩期间断交生育保险，且未在断缴后连续缴纳满规定年限（通常为1年或6个月），则无法领取生育津贴。例如，已连续缴纳6年但中途断交3个月，仍不符合连续缴费要求。 断缴后补缴仍可能无法享受 部分地区规定，断缴超过2个月或未在生育前连续缴纳满规定年限的补缴，不计入连续缴费时间。例如
根据现行政策规定，领取生育津贴时 通常不需要扣除社保 ，但需注意以下细节： 生育津贴计算基础 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放（已参加生育保险的情况），或产假前工资标准（未参保的情况），与个人社保缴费部分无关。 社保个人缴费处理 若生育期间单位已代扣代缴个人社保，这部分费用不会从生育津贴中扣除。 若单位未代扣（如工资低于社保基数），需在申领时补缴个人应缴部分，但不会从津贴中扣除。
生育津贴的社保缴纳规定如下，综合权威信息整理： 一、基本缴纳要求 连续缴费时长 主流要求 ：生育前需连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），这是大多数地区的统一标准。 部分放宽政策 ：北京、上海、浙江等地允许连续缴纳9-10个月即可。 灵活就业人员 ：部分地区（如广东、上海、四川）允许补缴后享受生育津贴，但需满足累计缴费满15个月等条件。 缴费基数与比例 用人单位按职工工资总额的0
生育津贴是否会被追回，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 一、正常生育津贴无需追回 法律依据 根据《社会保险法》第五十三条、第五十四条，生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工无需缴纳。若用人单位已依法缴纳，生育津贴应全额发放。 追回情形排除 若生育津贴已由社保局正常发放至个人账户，且符合享受条件（如按时参保、提供完整材料等），则无需追回。 二、违规扣留或未足额发放可追回 追回情形
社保卡不能直接领取生育津贴，但它是申领流程中的重要身份凭证。 生育津贴由生育保险基金支付，通常发放至个人银行账户或单位账户，具体方式因地区政策而异。关键点包括：需满足生育保险缴费年限、符合计划生育政策、津贴按单位平均工资计算，且全国已有10省市实现个人账户直发。 生育津贴的申领与社保卡关联主要体现在身份核验环节。社保卡作为医保结算和社保身份识别的工具
挂靠社保领取生育津贴属于违法行为 ，不仅可能面临罚款和追回津贴，情节严重的还将承担刑事责任。我国社保制度明确规定，职工必须与用人单位存在真实劳动关系才能参保，虚构劳动关系挂靠社保属于骗保行为。 法律明令禁止虚构劳动关系参保 社会保险法规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，且双方需存在实际用工关系。通过中介或空壳公司挂靠社保，伪造劳动合同、工资流水等材料
很抱歉，目前提供的搜索结果中未包含2025年黔南州社保基数为10600元对应的医保卡每月具体金额。根据2018年标准，医保缴费基数与个人账户金额的计算方式如下： 缴费基数与比例 单位缴费：7% 个人缴费：2% 退休人员不缴费。 个人账户计算方式 个人账户月缴费额 = 缴费基数 × 2% 若基数为10600元，则个人账户月缴费额为：10600 × 2% = 212元 。 说明 ：
贵州黔南社保基数11600元时，每月个人需缴纳约1160元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位需缴纳约3040元（养老保险14%+医疗保险8.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.45%+残保金1.5%），合计月缴4200元。 缴费构成 ：社保费用由个人和单位共同承担。个人部分包含养老保险（8%）、医疗保险（2%）和失业保险（0.5%）
贵州黔南社保基数11600元属于第三档 ，这一档位通常对应的是当地职工平均工资的较高水平，能够为参保人员提供较为全面的社会保障和福利。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数的定义与作用：社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，它根据职工的工资水平或当地社会平均工资来确定。基数越高，缴费金额也越高，但相应的福利和保障也更为优厚。在贵州黔南，社保基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和待遇标准
贵州黔南社保基数11700元是当地2023年社保缴费的基准值，代表了职工月平均工资水平 ，这个数值直接影响社保缴费的计算，是企业和职工缴纳社保的重要依据。以下是关于这一标准的详细解读： 1.社保基数的定义与作用社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，通常根据当地职工的平均工资来确定。贵州黔南的社保基数11700元意味着，职工的各项社保缴费都将以此为基准进行计算。缴费比例由各项社保政策规定，基数越高
贵州黔南社保基数11700元时，个人每月需缴纳约1287元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），具体金额根据险种比例计算。 其中养老保险占比最高（936元），医保和失业险分别扣除234元和58.5元，工伤和生育保险由单位全额承担。 养老保险 按基数11700元的8%扣除，每月缴纳936元，进入个人账户，退休后可领取养老金。 医疗保险 个人缴纳比例为2%（234元），单位另缴6
暂时无法得知贵州黔南社保基数11700能拿多少。但是我可以为您提供2025年黔南社保缴费基数的相关信息： 缴费基数范围 最低社保缴费基数为4363元 ，最高缴费基数为21816元 。 缴费比例 养老保险：个人8%，企业20% 医疗保险：个人2%，企业8% 失业保险：个人0.5%，企业1.5% 工伤保险：企业全额承担，具体费率根据行业风险等级确定 生育保险：企业全额承担，费率为1%
根据2022-2023年黔西南州社保政策，社保缴费基数与比例如下： 一、缴费基数范围 单位缴费基数 上限 ：18028.25元（2020-2021年6月标准） 下限 ：3397.60元（2020-2021年6月标准） 实际缴费基数需根据个人工资与当地平均工资比例确定，工资高于300%或低于60%时按上下限执行，中间值按实申报。 灵活就业人员缴费基数 参照职工基数，最低1616.23元
很抱歉，目前没有查询到贵州省黔南地区社保基数为10700元的具体扣税信息。根据现行个人所得税计算规则，工资10700元在扣除五险一金和起征点后的应纳税所得额为7200元，适用税率为10%，速算扣除数为210元，应纳税额为510元。 建议您直接咨询当地社保机构或通过官方渠道获取最新、准确的扣税信息
社保交了一年可以领多少生育津贴？生育津贴的发放与缴费时长、职工所在单位上年度平均工资及产假天数密切相关。以下是详细说明： 1. 生育津贴领取条件 缴费时长要求 ：参保职工分娩前需连续缴费满9个月。如果缴费不足9个月，津贴由用人单位支付。 符合计划生育政策 ：需符合国家或当地计划生育规定。 2. 生育津贴计算方法 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 ×
社保未满一年但生育了是否能领取生育津贴，主要取决于当地政策及具体情况 。尽管大多数地区要求缴纳社保满一年才能享受生育津贴，但部分地区可能有特殊规定或例外情况。以下是详细的解释和关键点： 1.各地政策差异：基本要求：大多数地区规定，职工在生育前需连续缴纳社保满一年，才能享受生育津贴。这是国家层面的基本要求，旨在确保职工在生育期间有稳定的保障。地方政策：部分地区可能有不同的规定。例如
能 医保补缴后能否报销生育津贴，需根据补缴时间、缴费状态及生育情况综合判断，具体如下： 补缴时间影响报销资格 中断时间≤1个月 ：补缴后即可恢复生育津贴待遇，无需重新计算年限。 - 中断时间>1个月 ：需在补缴后次月起连续缴费满12个月，方可享受生育津贴（仅限生育医疗费报销，无法领取津贴）。 补缴方式与限制 单位补缴 ：单位补缴的医保费用不计入生育保险缴费年限，无法补领生育津贴。 -
生育险交满5年后辞职，仍然可以享受相关待遇 ，但需满足一定条件。关键点包括：连续缴费年限、待遇申领时间限制以及地方政策差异 。以下是具体分析： 连续缴费年限要求 多数地区规定，生育险需在生育前连续缴纳满一定期限（如12个月），且累计缴费满5年。辞职后若未断缴（如通过灵活就业续保），或在新单位续缴，通常不影响待遇申领。 待遇申领时间限制 生育津贴和报销需在生育后1年内申请
