在贵州黔南，社保基数8200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇以及其他相关福利上。具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数8200元：个人需缴纳 8200元 × 8% = 656元，单位需缴纳 8200元 × 20% = 1640元。
- 基数5000元：个人需缴纳 5000元 × 8% = 400元，单位需缴纳 5000元 × 20% = 1000元。
- 医疗保险：
- 基数8200元：个人需缴纳 8200元 × 2% = 164元，单位需缴纳 8200元 × 8% = 656元。
- 基数5000元：个人需缴纳 5000元 × 2% = 100元，单位需缴纳 5000元 × 8% = 400元。
- 失业保险：
- 基数8200元：个人需缴纳 8200元 × 0.5% = 41元，单位需缴纳 8200元 × 1.5% = 123元。
- 基数5000元：个人需缴纳 5000元 × 0.5% = 25元，单位需缴纳 5000元 × 1.5% = 75元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体费用取决于企业所在行业的风险等级。
养老金待遇差异
- 基础养老金：
- 基数8200元：由于缴费基数更高，个人账户累计储存额也会相应增加，从而在计算基础养老金时会有更高的数值。
- 基数5000元：计算基础养老金时的数值会相对较低。
- 个人账户养老金：
- 基数8200元：个人账户储存额更高，利息收入也会相应增加。
- 基数5000元：个人账户储存额较低。
其他影响
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，医疗保险报销额度可能更高，但个人自费部分比例可能降低。
- 过渡期影响：若处于社保过渡期，高缴费基数可能享受更稳定的待遇。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致每月缴纳更多的费用，但未来在养老金、医疗保险报销等方面的待遇也会相应提升。在做出选择时，应综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及对医疗保险待遇的期望等因素。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。