根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，辞职后社保未断的情况下，能否享受生育金需分情况讨论：
一、核心结论
辞职后若社保处于连续缴纳状态，且满足生育保险待遇条件，仍可享受生育津贴（生育金）。
二、具体条件
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参保时长要求
需累计缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求6个月），且生育当月仍在参保状态。
法律依据：《社会保险法》第五十六条。
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生育津贴发放方式
生育津贴由生育保险基金支付，通常发放至产假结束前，与是否离职无关。
三、注意事项
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离职后生育津贴处理 ：若在产假期间或生育津贴尚未发放前离职，可能影响津贴到账，但不会影响生育津贴的申领资格。
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新单位参保延续 ：离职后重新就业并连续缴纳生育保险的，可继续享受待遇。
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灵活就业人员限制 ：非灵活就业人员辞职后中断缴费的，无法享受生育津贴。
四、特殊情况说明
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上海户籍灵活就业者 ：累计缴纳12个月社保（含生育保险），即使失业也可申领生育金，无需补缴。
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生育津贴到账时间 ：通常需2个月左右，若离职后津贴未到账，可能影响个人账户余额。
总结 ：辞职后社保未断且满足参保时长及生育当月参保状态，可正常享受生育津贴。建议提前咨询用人单位或社保机构确认具体流程。