在贵州黔东南，社保基数14300元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 社保基数14300元：
  • 每月社保缴费总额会显著高于基数5000元。
  • 具体缴费金额取决于各险种的缴费比例，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 社保基数5000元：
  • 每月社保缴费总额相对较低。
  • 同样根据各险种的缴费比例计算，但基数低导致总缴费金额减少。

福利待遇不同

• 社保基数14300元：
  • 医保报销比例和上限通常会高于基数5000元的参保人。
  • 失业保险金、工伤保险赔偿以及生育津贴等也会因缴费基数的不同而有所差异。
  • 未来能够享受的福利待遇更优。
• 社保基数5000元：
  • 相应的福利待遇会低于基数14300元的参保人。
  • 医保报销比例、失业保险金、工伤保险赔偿以及生育津贴等都会相应减少。

养老金待遇差异

• 社保基数14300元：
  • 个人账户积累的养老金会更多，退休后能够领取的养老金也会更高。
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，养老金待遇也越高。
• 社保基数5000元：
  • 由于缴费金额较少，未来的养老金待遇相对较低。

企业和个人负担不同

• 社保基数14300元：
  • 企业需要为员工缴纳更多的社保费用，增加企业的运营成本。
  • 个人虽然需要承担更高的缴费金额，但同时也意味着更高的福利保障。
• 社保基数5000元：
  • 企业的用人成本相对较低。
  • 个人缴费压力较小，但福利待遇也相应降低。

灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如14300元）虽然能带来更好的福利待遇，但也会带来较大的经济压力。

总的来说，选择较高的社保基数（如14300元）虽然能带来更好的福利待遇和更高的养老金待遇，但也会显著增加个人和企业的缴费金额，带来较大的经济压力。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但福利待遇和未来的养老金待遇也会相对较低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对福利待遇的需求进行综合考虑。