​​贵州黔东南社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益。​​高基数（11500元）意味着更高的社保缴费（个人和单位合计），对应更高的医保报销额度、养老金积累和公积金缴存；低基数（5000元）则缴费更低，但保障水平相应减少。​​关键差异​​包括：缴费差额直接影响到手工资、医保账户划入比例、养老金计算公式中的指数化工资，以及公积金贷款额度上限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，11500元基数月缴920元，5000元基数仅缴400元，单位缴费比例16%下两者差额更大（1840元 vs 800元）。医疗保险个人缴费2%+3元，高基数月缴233元，低基数103元，单位缴费同步影响医保账户划入金额。

2. ​​医保待遇区别​​
   高基数对应更高的医保个人账户资金（如按比例划入后，11500元基数每月到账约690元，5000元基数约300元），且报销封顶线与缴费基数挂钩，高基数者大病医疗支付上限更高。

3. ​​养老金积累差距​​
   养老金计算采用“指数化月平均工资”，11500元基数显著提升缴费指数，退休后每月基础养老金和个人账户养老金均高于低基数。例如，按相同缴费年限，高基数退休金可能达到低基数的2倍以上。

4. ​​公积金与贷款优势​​
   若单位按12%比例缴存公积金，11500元基数月存1380元（个人+单位），5000元基数仅600元。高基数缴存者可申请更高额度的公积金贷款（如黔东南地区最高可贷余额的15倍）。

​​总结​​：选择高基数短期减少到手工资，但长期提升医疗和养老保障；低基数适合当前收入压力大的人群，但需权衡未来权益。建议根据收入稳定性及长期规划合理选择缴费档位。