贵州毕节社保基数13900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异：

   • 养老保险：社保基数越高，个人和单位的缴费金额也越高。以贵州毕节的养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。如果社保基数为13900元，个人每月需缴纳1112元，单位每月需缴纳2224元；而社保基数为5000元时，个人每月只需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
   • 医疗保险：同样地，社保基数越高，医疗保险的缴费金额也越高。个人缴费比例约为2%，单位缴费比例约为8%。基数为13900元时，个人每月需缴纳278元，单位每月需缴纳1112元；基数为5000元时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。

2. 社保待遇水平不同：

   • 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。在其他条件相同的情况下，社保基数为13900元的人员退休后领取的养老金将高于社保基数为5000元的人员。
   • 医疗保险待遇：社保基数也会影响医疗保险的个人账户划入金额和报销比例。通常情况下，社保基数越高，个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。

3. 其他社保待遇：

   • 失业保险：社保基数越高，领取的失业金标准也可能越高。
   • 工伤保险：社保基数越高，工伤待遇标准也可能越高。
   • 生育保险：社保基数越高，生育津贴标准也可能越高。

总结：社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来的社保待遇水平。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。