单位辞职后自己交社保，能否享受生育险取决于参保方式和地区政策。 关键点： ① 个人无法单独缴纳生育险，但灵活就业医保可能包含生育待遇；② 需连续缴费满12个月且符合计划生育政策；③ 部分地区允许灵活就业人员享受生育医疗费报销，但津贴通常仅限单位职工；④ 男性配偶的生育险可报销部分费用（需满足条件）。
-
个人参保的局限性
辞职后以灵活就业身份参保，通常只能缴纳养老和医疗险，生育险由单位缴纳。但部分省市（如江苏、浙江）将生育医疗费纳入灵活就业医保，可报销产检和分娩费用，不包含生育津贴。 -
连续缴费是关键
享受生育待遇需满足缴费时限，例如江苏要求离职后以灵活就业身份连续参保12个月以上，且医保无断缴。若中断缴费，即使补缴也可能不符合条件。 -
替代方案
- 配偶报销：若女方无生育险，男方单位参保满12个月，可申请50%的生育医疗费补贴（如常州标准为4200元内全额报销）。
- 商业保险：部分商业孕产险可覆盖生育费用，但需提前投保并注意免责条款。
-
地区差异需核实
如郑州、杭州等地允许灵活就业人员缴纳生育险并申领津贴，而多数城市仅限单位职工。建议直接咨询当地医保局，确认灵活就业参保是否含生育待遇。
总结：辞职后自己交社保通常无法享受完整生育险，但可通过灵活就业医保报销部分费用，或利用配偶保险、商业保险补充。务必提前规划缴费连续性，并查询本地政策细则。