在江西抚州，社保基数12000元时，个人每月需缴纳约1260元，单位缴纳约2910元，合计月缴4170元。具体缴费比例涵盖养老、医疗、失业、工伤等险种，其中养老保险占比最高（个人8%/单位16%），工伤保险则完全由单位承担。
分项缴费明细如下：
注意事项：
总结：社保缴费与基数、比例强相关，企业和个人可通过线上渠道便捷查询或补缴，长期缴纳对养老及医疗待遇提升至关重要。
江西抚州社保基数11900元时，每月实际到手金额约为5400元（含公积金1700元），年终奖约17000元，综合年收入约9.5万元。 月收入构成 以社保基数11900元计算，扣除个人承担的养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）及公积金（12%）后，每月到手工资约5400元。公积金双边缴纳合计1700元，可提取或用于房贷抵扣。 年终奖与其他福利
江西抚州社保基数11900和5000的主要区别体现在以下方面： 缴费金额 养老保险 ： 缴费基数为11900元时，个人缴纳部分约为833元（11900元 × 8%），单位缴纳部分约为2380元（11900元 × 19%）。 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），单位缴纳部分约为1000元（5000元 × 20%）。 医疗保险 ： 缴费基数为11900元时
下限标准 根据2024年江西社保缴费基数调整情况，赣州社保基数11900元属于 下限标准 。具体分析如下： 缴费基数范围 江西省（包括赣州）社保缴费基数上限为上年度社会平均工资的3倍，下限为60%。2024年赣州社会平均工资为10300元，因此： 上限为：10300元 × 3 = 30900元 下限为：10300元 × 60% = 6180元 11900元介于6180元与10300元之间
江西抚州社保基数11900元属于较高档次，具体为城镇职工基本养老保险的300%档次 ，对应2024年江西省城镇单位就业人员月平均工资6397元的3倍。以下是具体分析： 1. 社保基数档次的划分标准 2024年江西省城镇职工基本养老保险的缴费基数上下限分别为3839元和19191元，按月平均工资6397元划分，缴费档次从60%（最低档次）到300%（最高档次）不等。
江西抚州社保基数11900的情况下，社保缴费金额主要取决于缴费比例和缴费基数。 社保缴费由单位和个人共同承担，具体金额因五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）缴费比例不同而有所差异。以下是详细的计算和说明： 1.缴费基数与比例：缴费基数：11900元是社保缴费基数，指的是职工上年度月平均工资，用于计算社保缴费金额。缴费比例：不同险种的缴费比例不同
在江西抚州，社保缴费基数11800元的情况下，退休金约为3000-5000元/月 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户积累及当地社平工资等因素。以下是关键影响因素和计算逻辑： 基础养老金计算 与缴费年限、当地社平工资挂钩。缴费基数11800元（假设为江西省平均工资的100%-150%），按15年最低缴费年限估算，基础养老金约为社平工资的15%-20%。若社平工资为8000元
在江西抚州，社保基数为11800元的情况下，个人需要缴纳的社保费用大约为每月1180元至2950元不等，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%。以11800元为基数，个人每月需缴纳944元（11800元×8%）。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为退休后的生活提供基本保障。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例通常为2%
江西抚州社保基数11800元，每月个人需缴纳约1298元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3180元（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%）。 具体金额因险种比例和年度政策微调可能略有差异。 分点说明： 养老保险 ：个人缴纳8%（944元），单位承担16%（1888元），合计2832元/月。 医疗保险
根据2024年赣州社保缴费标准，若社保基数为11,800元，每月社保及公积金的缴纳金额如下： 一、社保部分（单位缴纳） 养老保险 缴费比例：单位16% 缴纳金额：11,800元 × 16% = 1,888元 医疗保险 缴费比例：单位6.5% 缴纳金额：11,800元 × 6.5% = 767元 失业保险 缴费比例：单位0.5% 缴纳金额：11,800元 × 0.5% = 59元 工伤保险
江西抚州社保基数11800元时，每月个人所得税约为133.86 133.86 133.86 元 ，具体金额需结合五险一金扣除后计算。关键亮点 ：社保基数直接影响税前扣除，抚州2024年缴费基数上限为19191 19191 19191 元，下限为3839 3839 3839 元，11800元属于中高区间，适用10%税率档。 社保与公积金扣除 ：以11800元为基数
辞职后医保的缴纳方式主要有以下几种选择，需根据个人就业状态和需求进行选择： 一、等待新单位接续 新单位接续 若辞职后较快找到新单位，新单位将自动接替缴纳五险一金，无需个人额外操作。 试用期单位未履行义务 若新单位在试用期内未缴纳社保，可协商要求其先行垫付2-3个月，或向人事部门投诉处理。 二、个人自主缴纳 灵活就业人员参保 线上办理
停保后重新交医保的关键步骤包括：补缴欠费、提交材料、选择线上/线下办理渠道、等待审核开通。 具体操作因参保类型（职工/居民）和地区政策而异，但核心流程均需完成费用缴纳与资格核验。以下是分点详解： 补缴欠费 若停保因欠费导致，需先补缴欠款及可能的滞纳金。职工医保可通过单位或灵活就业身份补缴；居民医保需按当地标准通过税务渠道缴费。部分城市支持银行APP或支付宝直接补缴。
根据相关法律法规和搜索结果，单位医保断缴一个月后是可以补缴的，具体规定如下： 一、补缴可能性 单位欠缴 若单位欠缴医保费用，需按社会保险费征收机构核定的数额补缴。补缴后，中断期间的医疗费用由单位报销，个人账户不划入。 个人欠缴 若为个人原因（如离职后未参保），需自行办理补缴手续。但个人欠缴通常无法补缴，需通过其他方式解决医疗费用。 二、补缴时间与待遇恢复 补缴时间限制 单位欠缴
根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为12000元，每月社保扣除金额如下： 一、社保缴费比例（2024年最新数据） 养老保险 单位缴纳22% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳10% 个人缴纳2%+3元（其中3元为医保个人账户补贴） 失业保险 单位缴纳1% 个人缴纳0.2% 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（具体比例根据行业划分） 个人不缴费 生育保险 单位缴纳0.8%
根据2024年最新社保缴费标准，江西抚州社保缴费基数为12000元时，个人缴纳金额如下： 一、缴费比例 养老保险 个人缴费比例：8% 计算：12000元 × 8% = 960元/月 医疗保险 个人缴费比例：2% + 3元（门诊统筹） 计算：12000元 × 2% + 3元 = 243元/月 二、总缴纳金额 合计 ：960元（养老） + 243元（医疗） = 1203元/月 三、注意事项
根据2023-2024年江西抚州职工养老保险政策，若退休时缴费基数为10200元，结合现行计发基数和计算公式，可估算退休后养老金待遇如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} + \text{退休时个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数
江西抚州社保基数为12100元时，社保缴费金额将根据不同险种的缴费比例进行计算，以下是具体金额和详细说明。 1.养老保险：缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%。单位缴费金额为1936元（12100元×16%），个人缴费金额为968元（12100元×8%）。 2.医疗保险：缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%。单位缴费金额为968元（12100元×8%）
江西抚州社保基数12100是高档。 社保缴费基数的档次划分 社保缴费基数通常根据当地上年度职工平均工资的一定比例来确定，一般分为60%、100%、300%等档次。具体档次和对应的缴费基数会根据当地政策进行调整。 江西抚州社保缴费基数的最新标准 根据目前可获取的信息，2024年江西抚州社保缴费基数的最新标准为： 最低缴费基数 ：3839元/月 最高缴费基数 ：19191元/月 而对于灵活就业人员
江西抚州社保基数12100是指社保缴费基数，即职工缴纳社会保险的基数。 1. 社保基数定义 社保基数，通常是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 2. 社保缴费比例 在江西抚州，社保缴费基数确定后，职工需要按照一定的比例来缴纳社会保险。具体比例如下： 养老保险 ：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险 ：单位缴纳8%
