每月扣除总额约3724元（含个人与单位部分），个人实际承担约1330元，个税约620元，到手工资约12680元（未考虑专项附加扣除）。

在江西赣州，以社保基数13300元为例，每月社保和个税扣除金额受缴费比例、基数档次及政策影响。以下从缴费构成、计算逻辑及对比分析展开说明：

一、社保缴费构成

1. 基数档次划分

   13300元属于第五档（高收入档），接近该档下限（15357元），实际执行可能需结合最新政策调整。

2. 个人与单位缴费比例

   • 养老保险：个人8%（1064元），单位20%（2660元）
   • 医疗保险：个人2%（266元），单位6%（798元）
   • 失业保险：个人0.4%（53.2元），单位0.6%（79.8元）
   • 工伤保险：单位0.2%（26.6元），个人不缴纳
   • 生育保险：单位0.8%（106.4元），个人不缴纳

   险种	个人缴费比例	个人月缴（元）	单位缴费比例	单位月缴（元）
   养老保险	8%	1064	20%	2660
   医疗保险	2%	266	6%	798
   失业保险	0.4%	53.2	0.6%	79.8
   工伤保险	-	-	0.2%	26.6
   生育保险	-	-	0.8%	106.4

二、个税计算逻辑

1. 应纳税所得额

   • 扣除5000元起征点及个人社保部分（约1330元）后：

     $13300-5000-1330=6970\text{元}$13300−5000−1330=6970元

   • 适用10%税率，速算扣除数210元，个税为：

     $6970\times 10\%-210=487\text{元}$6970×10%−210=487元

2. 到手工资估算

   • 总扣除额（社保+个税）：1330 + 487 = 1817元
   • 实际到手：13300 - 1817 ≈ 11483元（若含单位社保补贴则更高）

三、对比分析与注意事项

1. 基数浮动影响

   若基数调整至第五档下限15357元，个人月缴增至1228.56元，单位部分同步上升。

2. 政策差异

   赣州执行地方性比例（如医疗单位6%），其他地区可能为8%-10%，需以最新政策为准。

社保缴费与个税扣除直接影响实际收入，建议通过官方渠道或专业计算工具核实具体金额。高基数参保虽增加当期支出，但长期有助于提升养老、医疗等福利待遇。