江西鹰潭社保基数8600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、退休养老金领取金额及适用人群等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额对比

• 8600元基数：单位需缴纳的金额更高，例如养老保险单位缴费比例为20%，则单位每月需缴纳1720元（8600×20%）；个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳688元（8600×8%）。
• 5000元基数：单位每月需缴纳1000元（5000×20%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
• 差额：以养老保险为例，单位每月多缴720元，个人每月多缴288元。

2. 退休养老金领取金额

• 缴费基数越高，退休时养老金领取金额也越高。以养老保险为例，养老金计算公式为：养老金 = 缴费基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
• 如果缴费年限相同，8600元基数下的养老金领取金额明显高于5000元基数。

3. 适用人群

• 8600元基数：通常适用于工资水平较高的企业职工或选择高缴费档次的灵活就业人员。
• 5000元基数：适用于工资水平较低的企业职工或选择低缴费档次的灵活就业人员。

4. 影响范围

• 单位负担：高基数会增加企业的社保支出，但有助于提高职工退休后的生活保障。
• 个人保障：选择高基数虽然短期内缴费压力大，但长期来看更有利于退休后领取更高养老金。

总结

社保缴费基数越高，单位与个人的缴费金额也越高，但未来退休养老金领取金额会更高。企业职工或灵活就业人员可根据自身收入水平选择合适的缴费基数，以确保退休后的生活质量。