不可以

职工医保年限 不能直接转为 新农合年限，两者属于不同性质的社会保险制度，无法直接转换。以下是具体说明：

一、两种医保的性质差异

1. 职工医保

   属于 强制性的城镇职工社会保险 ，由单位和个人共同缴纳，待遇水平较高，覆盖门诊、住院、重大疾病等保障。

2. 新农合（城乡居民医保）

   属于 自愿参加的城乡居民基本医疗保障 ，面向农村户籍或非从业人员，缴费标准较低，待遇相对基础。

二、转换的可行性分析

1. 无法直接转换年限

   新农合年限 不能直接折算为职工医保年限 。例如，缴费13年的新农合无法直接增加职工医保的缴费年限或待遇。

2. 特殊情况下的替代方案

   • 职工养老保险转新农合 ：若职工医保缴费年限不足15年，可申请将个人账户储存额转入新农合个人账户，但待遇水平仍按新农合标准计算。

   • 终止职工医保后参保 ：需办理职工医保停保手续，重新参加新农合，但需注意中断缴费3个月视为中断，补缴后需连续缴费满6个月才能恢复享受职工医保待遇。

三、操作建议

1. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地社保局或官方平台核实具体操作流程及年限折算政策。

2. 注意待遇衔接问题

   转换后可能面临待遇降低（如门诊报销比例、起付线等）或中断风险，需提前规划医疗保障。

职工医保年限无法直接转为新农合年限，但可通过上述特殊途径实现医疗保障的延续。