​​江西九江社保基数18400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​高基数（18400元）对应更高缴费和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）则缴费压力较小但待遇较低，通常为收入较低或企业按最低标准缴纳的员工选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   按九江现行比例计算，基数18400元的​​个人月缴约1472元​​（养老保险8%+医疗保险2%），企业承担约3680元（养老保险16%+医疗保险8.7%等）；基数5000元的​​个人月缴约400元​​，企业承担约1000元。高基数年缴费差额可达1.3万元以上，直接影响企业用工成本和个人到手工资。

2. ​​社保待遇差距​​
   养老保险和医疗保险待遇与缴费基数直接挂钩。基数18400元退休后​​养老金约为基数5000元的3.6倍​​（按相同缴费年限计算），医保个人账户划入金额也更高。例如，缴费30年者，高基数养老金预估可达5000元/月以上，低基数仅约1400元/月。

3. ​​适用场景与合规性​​
   基数18400元通常适用于实际月薪高于上限（19191元）的群体，如高管或高收入技术岗；基数5000元则多见于企业按最低标准（3839元）为普通员工缴纳的情况。需注意，​​企业虚报低基数可能面临补缴和处罚风险​​，尤其是工资明显高于申报基数时。

合理选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高收入者优先选高基数以优化长期福利，而短期经济压力大者可暂选低基数，但需关注医保报销和养老金储备的潜在缺口。建议通过九江人社局官网或“赣服通”APP查询实时基数标准。