江西九江社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业的影响上。以下从多个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以九江2023年社保缴费比例为例，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6.8%，个人缴费比例为2%。

• 17300元基数：企业和个人每月需缴纳的社保费用较高，例如养老保险企业需缴纳2752元（17300×16%），个人需缴纳1386元（17300×8%）。
• 5000元基数：缴费金额显著降低，企业需缴纳800元（5000×16%），个人需缴纳400元（5000×8%）。

2. 社保待遇差异

社保基数直接影响退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等福利。

• 17300元基数：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金金额更高。医疗保险报销比例和额度也会更高。
• 5000元基数：由于缴费基数较低，个人账户积累较少，养老金待遇和医疗报销比例相应降低。

3. 对企业的影响

社保基数的高低直接关系到企业的社保负担。

• 17300元基数：企业需承担更高的社保费用，尤其在养老保险和医疗保险方面，这会增加企业的用工成本。
• 5000元基数：企业负担相对较轻，有助于降低用工成本，但可能影响员工的社保权益。

4. 适用人群和选择建议

• 17300元基数：适合工资较高或希望享受更高社保待遇的人群。
• 5000元基数：适合工资较低或希望减轻企业负担的人群，但需注意未来社保权益可能受到影响。

总结

社保基数17300元和5000元的选择，不仅影响当前的缴费金额，还关系到未来的社保待遇和企业负担。个人和企业应根据实际情况选择合适的缴费基数，平衡短期成本与长期权益。