男方生育津贴的数额并不是固定的，其计算涉及多个因素，常见的有护理假生育津贴、一次性生育补贴等 。

• 护理假生育津贴：部分地区男职工在陪产假期间可领取生育津贴，计算公式通常为：男职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 陪产假天数 。比如，男方所在单位上年度月平均工资为 5000 元，陪产假为 15 天，那么生育津贴就是 5000÷30×15 = 2500 元 。但陪产假天数各地规定不同，像多数地区是 15 天，也有 30 天的情况 。并且，并非所有地区男职工都有陪产假期间的生育津贴，如广东，男方在 15 天陪产假期间享受正常工资发放，就不再领取生育津贴 。

• 一次性生育补贴：在女方无生育保险前提下，男方可以申请一次性生育补贴，标准一般为：流产 200 元；顺产 1200 元；难产或多胞胎生育 2000 元 。多胞胎每多一个婴儿，会增加一定补贴，如有的地区增加 200 元 。

• 计划生育手术生育津贴：若男职工实施计划生育手术，如输精管节扎、输精管复通术等，也可按规定报销医疗费用并领取生育津贴 。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月 30 天进行折算，按日计发。例如输精管节扎和输精管复通术的时间标准一般为 15 天。

男方生育津贴的具体数额会因地区政策差异、单位平均工资水平以及生育情况等不同而有所变化，在实际申领前，建议向当地社保部门详细咨询 。