男职工生育津贴的计算涉及两个主要部分：生育津贴和护理假津贴。以下是具体计算方法和注意事项：

一、生育津贴计算

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均缴费工资计算，若缴费月数不足6个月，则以当地上年度在岗职工月平均工资封顶；

   • 产假天数 ：男性护理假为15天。

2. 计发基数限制

   • 若职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算；

   • 若低于60%，则按60%计算。

3. 特殊情况处理

   • 上年工资无法确定时，按当地上年度职工月平均工资计算。

二、护理假津贴计算

护理假津贴与生育津贴同步发放，计算方式相同：

• 公式 ：用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 15天

• 注意事项 ：仅适用于配偶未就业且未参保的情况。

三、其他相关费用

1. 生育医疗费报销

   • 符合生育保险范围的医疗费用，超过1万元部分按核定标准报销，异地分娩按实际报销额度执行；

   • 难产或多胞胎可额外享受25%的补助（如正常产）或50%的补助（如难产）。

2. 一次性分娩营养补助

   • 正常产：用人单位上年度职工月平均工资 × 25%

   • 难产或多胞胎：用人单位上年度职工月平均工资 × 50%。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体计算细则可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地社保平台查询；

• 材料要求 ：申请时需提交社会保险登记表、参保人员增减表等材料。

以上内容综合了生育保险政策的核心要点，确保计算准确性和合规性。