男职工生育保险的申请需满足一定条件并按规范流程办理，具体如下：

一、申请条件

1. 参保要求

   用人单位需为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月（含当月），且缴费期间无补缴、欠缴或中断。

2. 配偶条件

   • 非城镇户籍人口或城镇无业人员；

   • 未参加生育保险；

   • 生育第一胎。

二、申请材料

需提交以下材料原件及复印件：

1. 基础材料

   • 《生育津贴（一次性生育补助金）申领表》（单位盖章）；

   • 社会保障卡/身份证；

   • 新生儿出生医学证明；

   • 出院记录及住院原始发票。

2. 补充材料

   • 配偶无固定收入来源证明（由街道社区开具）；

   • 结婚证；

   • 新生儿户口本（部分地区要求）。

三、申请流程

1. 提交申请

   自配偶分娩出院后，男职工需携带上述材料至参保单位社保经办机构提交申请。

2. 审核流程

   • 社保机构对材料进行核验，包括缴费记录、生育证明等；

   • 完成现场审核，可能需电话确认身份。

3. 领取补贴

   审核通过后，男职工将收到《男职工一次性生育补贴结付表》，签字确认后按约定时间领取补贴金额。

四、注意事项

1. 时间限制

   • 生育津贴需在女职工生育或终止妊娠后1年内申领；

   • 计划生育手术费用需在手术前申领。

2. 地区差异

   • 具体补贴标准可能因地区政策不同存在差异，例如长沙标准为顺产1200元、难产2000元等；

   • 线上申领渠道可能因地区而异，如厦门可通过“厦门医疗保障”公众号办理。

3. 特殊情况处理

   • 若配偶已参加其他医疗保障（如城乡居民医保），则无法重复享受男职工生育补助金。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。