男性若想申请生育险，需确保所在单位已按规定为其缴纳生育保险，且满足一定的缴费时长要求（各地规定不同，一般为连续缴纳满一定月数，如 10 个月或 12 个月等），同时配偶未列入生育保险范围且生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。具体可从以下几方面着手：
- 确认自身及配偶条件：首先要查看自己所在单位是否正常为自己缴纳生育保险，不少地区要求在配偶生育或因病理原因流产时，用人单位为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）达到规定时长。比如有的地方规定满 10 个月，有的地方要求满 12 个月。确认配偶未列入生育保险范围，像配偶未就业且未参加职工生育保险、职工医疗保险、新农合、城镇居民医疗保险等情况，并且生育必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。例如要符合当地计划生育部门规定的生育指标等。
- 准备申请材料：通常需准备本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）；本人就医证卡、原始发票；若配偶未就业，还需配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明 。不同地区可能在此基础上还有额外要求，如有的地方需要提供男职工社保卡（没有社保卡则提供男职工开户银行账户，像中行、农行、工行等指定银行账户），还有的地区要求提供参保配偶单位所在辖区计生办审核意见等。
- 了解报销标准：不同情况报销标准有别。一般来说，若符合条件，流产的补贴可能是 200 元；顺产的补贴 1200 元；难产或多胞胎生育的补贴 2000 元。不过各地政策存在差异，比如有些地区会根据当地医疗消费水平、职工平均工资等因素制定不同的补贴金额，还有些地区会对符合条件的男职工在妻子生育时给予一定天数的护理假期工资，计算方式一般为实际计发数 = 月平均工资（元）÷30（天）× 假期天数 。
- 提交申请：携带准备好的材料前往本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。部分地区可通过线上平台提交申请，具体可咨询当地社保部门。在申请时，要注意时间限制，很多地方要求在配偶分娩或流产后规定时间内申请，如有的地区要求一年内向当地社保经办机构申请生育费用报销，逾期则不予受理。
男性申请生育险，关键在于满足条件、备齐材料并及时申请。各地生育险政策可能存在差异，建议提前向当地社保经办机构详细咨询，确保顺利办理申请手续。