在杭州，如果生育时未满6个月，可以根据具体情况申请生育津贴，但需要满足一定的条件并提供相关证明材料。 以下是详细的处理方法和注意事项：
- 1.了解基本政策：杭州市的生育津贴政策规定，参保职工在生育时需连续缴纳生育保险费满6个月，方可享受生育津贴待遇。如果生育时未满6个月，需确认在生育后是否能够补足6个月的缴费记录。生育津贴的计算基于职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数。
- 2.补缴生育保险费：如果在生育时未满6个月，但能够在生育后补足6个月的缴费记录，可以申请生育津贴。具体操作是，职工需在生育后继续缴纳生育保险费，直至满6个月。补缴费用由单位承担，个人无需额外缴费。单位需在规定时间内完成补缴，并提供相关证明材料。
- 3.提供相关证明材料：申请生育津贴时，需提供生育证明、身份证明、社保缴纳记录等基本材料。如果存在补缴情况，还需提供补缴证明和单位出具的情况说明，说明中应详细说明补缴原因和补缴过程。
- 4.单位协助办理：职工应与单位人力资源部门沟通，确认单位是否愿意协助办理生育津贴申请手续。单位需在职工生育后，及时向社保部门提交相关申请材料，并跟进申请进度。
- 5.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如职工在生育前因工作调动、失业等原因导致生育保险缴费中断，需根据具体情况向社保部门咨询处理办法。社保部门可能会要求提供更多证明材料，如劳动合同、离职证明等，以核实职工的参保情况。
- 6.及时申请：生育津贴的申请有明确的时间限制，职工应在生育后及时申请，避免因超过申请期限而无法享受待遇。申请材料提交后，社保部门会进行审核，审核通过后会将生育津贴发放至单位账户，再由单位发放给职工。
虽然在杭州生育时未满6个月可能会影响生育津贴的申请，但通过补缴费用、提供相关证明材料并及时申请，仍有可能获得相应的待遇。职工应与单位密切配合，确保所有手续和材料齐全，以便顺利申请到生育津贴。