在苏州园区，生育津贴达到 2 万是有可能的，这主要取决于生育保险缴费基数和产假天数两大关键因素。下面为你详细解析：

• 生育保险缴费基数影响津贴金额：生育津贴的计发基数，是职工生育时所在用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数除以 30 。若单位的生育保险缴费基数高，那生育津贴的计发基数就会相应较高。比如，某单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数为 15000 元，除以 30 后，计发基数就是 500 元 / 天。
• 产假天数决定津贴总量：顺产的产假天数通常为 158 天（若不符合《江苏省人口与计划生育条例》规定，如非婚生育或生育四孩及以上，为 98 天）；难产、剖宫产的，在顺产基础上增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天 。假设按照上述计发基数 500 元 / 天，顺产 158 天来计算，生育津贴就是 500×158 = 79000 元，远超过 2 万。即使基数稍低，通过合适的产假天数组合，也能使生育津贴达到 2 万。例如计发基数为 300 元 / 天，顺产 158 天，生育津贴为 300×158 = 47400 元；若基数为 250 元 / 天，难产（顺产 158 天 + 难产增加 15 天 = 173 天），生育津贴为 250×173 = 43250 元。

苏州园区生育津贴能否达到 2 万，关键在于单位的生育保险缴费情况以及生育时对应的产假天数。建议参保人员提前了解单位的生育保险缴费基数，以便预估自己可能获得的生育津贴金额。