在江苏，男性领取生育津贴需满足以下关键条件：符合国家生育政策、按时足额缴纳生育保险费且满足一定时长、符合享受护理假规定。具体如下：
- 符合国家生育政策：生育行为必须符合国家相关生育政策以及江苏省的有关规定，例如非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工，不享受男职工护理假津贴 。
- 生育保险缴纳要求：男职工所在用人单位需按规定参加职工医疗保险、生育保险。在男职工配偶生育分娩时，男职工具备职工医疗保险待遇享受资格，并且用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满 10 个月 。以苏州为例，领取失业保险金的男失业人员，若由失业保险基金为其缴纳职工医疗保险费，在具备职工医疗保险待遇享受资格期间，若其配偶生育分娩日期在 2024 年 2 月 28 日（含）以后，也需满足连续缴纳生育保险费满 10 个月，且护理假期间按时足额连续缴纳生育保险费，才符合领取条件。
- 符合护理假规定：符合国家和省有关规定享受护理假，一般江苏男职工可享受 15 天护理假，在此期间可按规定领取生育津贴 。计发基数按男职工配偶生育分娩时，男职工对应用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数除以 30 计算 。
江苏男性若想领取生育津贴，需确保自身生育行为合规、生育保险缴纳情况达标且符合护理假规定，具体办理流程和所需材料可咨询当地医保经办机构 。