根据江苏省2024年生育保险政策，男职工生育津贴的最新规定如下：
一、生育津贴的适用范围
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男职工生育津贴
若男性职工配偶无工作单位且符合国家计划生育规定生育，可申领一次性生育补助金，标准为配偶生育医疗费用的50%。
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男职工未就业配偶生育医疗费用
男职工配偶未就业时，其生育医疗费用可按生育保险政策报销，但 不享受生育津贴 。若配偶因生育引发合并症或并发症，相关医疗费用按职工医保住院待遇执行。
二、申请条件
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男职工需参加生育保险满12个月；
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配偶需符合国家计划生育政策；
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需提供结婚证、配偶无工作证明或承诺书，且配偶生育医疗费未使用其他医保报销。
三、计算方式
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一次性生育补助金 ：按配偶生育医疗费用的50%计算；
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生育津贴 ：仅限女性职工享受，按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发。
四、其他注意事项
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生育津贴与工资的关系
若一次性补助金高于男职工工资，差额部分不予补足；若低于工资，由用人单位补足。
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政策调整
生育保险基金计发基数按用人单位上年度职工月平均工资确定，无上年度数据时以本年度职工月平均工资为基数。
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与其他医疗保障的区别
生育医疗费用与生育津贴需区分，前者按医保政策报销，后者属于工资性待遇。
五、政策意义
该政策通过男性参保分担女性生育成本，缓解用人单位负担，同时保障未就业配偶的医疗权益，体现了生育保险的公平性。
以上信息综合了江苏省官方文件及最新政策解读，确保与2024年最新规定一致。