长春生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式及标准如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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职工月平均工资 = 上一年度用人单位缴纳生育保险费的工资总额 ÷ 职工人数
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育为98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、实际案例
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顺产职工小周（单位上年度月均工资8000元）
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产假天数：98天（含长春额外增加的60天）
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生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42,667元。
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难产职工小张（单位上年度月均工资10000元）
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产假天数：98天（基础） + 15天（难产）= 113天
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生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 113 ≈ 37,667元。
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三、注意事项
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基数计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工个人工资高于或低于该基数，均按基数计算。
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津贴与工资关系 ：若生育津贴低于职工产假前工资，用人单位需补足差额。
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政策调整 ：2025年长春提高了生育津贴标准，人均补助金额超6000元，并新增三孩育儿补贴（每孩1万元）。
四、其他支持
生育津贴与产假工资不可兼得，但两者可相互补充。例如，某职工产假前工资为12000元，单位上年度月均工资为10000元，顺产158天，则实际到手金额 = 生育津贴（10000÷30×158） + 工资差额（12000-10000）= 52,667元 + 2,000元 = 54,667元 。
以上计算均依据2025年长春最新政策，其他年份可能存在差异。