职工在生病住院期间，单位若停缴医保，可通过以下途径处理：

一、确认停缴原因及责任主体

1. 单位责任

   若单位因未依法缴费导致医保停缴，属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未缴费用可要求补缴。

2. 个人责任

   若因个人原因（如离职、欠费）导致停缴，则需自行处理。

二、采取法律维权措施

1. 向劳动监察部门投诉

   可拨打12333或当地劳动监察大队投诉，要求单位限期补缴社保并赔偿医疗费用。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求继续履行缴费义务并赔偿损失。

三、医疗费用处理

1. 单位补缴后报销

   若单位补缴成功，可持医疗费用发票等材料申请医保报销，补缴后医疗费用可追溯享受。

2. 自行垫付与后续索赔

   若单位未补缴，需自行垫付医疗费用。可收集单位停缴证据（如工资条、社保断缴记录），后续通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

四、其他注意事项

• 医保类型限制 ：城乡居民医保与职工医保不可同时参保，需根据实际情况选择。

• 补缴时效 ：职工医保中断缴费3个月内的，可补缴并享受待遇；超过3个月则按参保地规定执行。

建议优先通过劳动监察部门介入处理，若涉及金额较大或处理时效较长，可结合法律途径维权。