根据我国社会保险法律法规，职工在单位受伤后是否可以通过医保报销需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、工伤与医保的报销范围差异

1. 工伤的专属性

   工伤保险是专门针对工作原因或与工作相关的伤害设立的，其保障范围覆盖医疗费用、伤残津贴等。若受伤与工作无关，则无法通过工伤保险报销。

2. 医保的保障范围

   基本医疗保险主要覆盖疾病治疗和部分意外伤害（如交通事故、职业病等），但仅限非工作原因导致的伤害。

二、不走工伤走医保的可行性

1. 符合医保报销条件

   若受伤与工作无关（如上下班途中的非主要责任事故、私人活动受伤等），且单位未参保，则可通过职工医保报销符合医保目录的费用。

2. 需注意的报销限制

   • 若受伤时单位已组织活动（如单位训练），可能被认定为“工作相关”，需先通过工伤程序处理。

   • 若选择走医保，需确保医疗费用符合医保目录标准，且未先行通过其他途径（如商业保险）报销。

三、操作建议

1. 优先认定工伤

   建议及时向单位申请工伤认定，保留好就医材料。即使最终未获认定，也不影响后续通过医保报销。

2. 保留其他报销渠道

   若不符合工伤条件，可咨询商业保险公司是否覆盖相关医疗费用。

3. 避免重复报销

   若先走医保后申请工伤，可能导致医疗费用重复报销，需与单位或社保部门沟通协调。

在单位受伤后是否走医保需根据受伤原因及单位组织活动性质综合判断，建议优先通过工伤程序处理，再考虑其他报销途径。